三三言情小说

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第2部分（第5页）

此时，就只能耐着性子，倾听对方的激烈言辞了。

如果能努力去理解部下的真实想法，尽可能公平地对待每一位部下，并为他们提供足够的机会，则部下应该不会产生辞职的想法。

虽嫌啰唆，但我还是想强调一点：当部下说出“我想辞职”

时，经理就应当对自己的工作方式进行反省了。

小知识　Ａ级职员打算离开公司的真实理由

据说所谓与众不同的鸡，是指那些当饲养员喂食时，可以从食物中找出营养价值高的部分来吃掉，从而具备了其他鸡无法比拟的实力的鸡。

而在工作中，你是否也意识到有相当于普通饲料的“最好去做的工作”

，以及相当于精饲料的“必须完成的工作”

之分？

Ａ级职员会贪婪地只去寻找“必须完成的工作”

，并且，几乎无一例外地具备将精力全部集中到这上面的能力。

此类人才，尤其是当“必须完成的工作”

没有了之后，会“迅速回窝”

。

“迅速回窝”

，就可以提醒上司自己有闲，从而在出现非常重要的急迫工作时，将其置于自己的职责之下。

典型的Ｂ级职员（不如Ａ级职员那样优秀的普通人才）会一直专心寻找“最好去做的工作”

，并总是显得很忙。

而“必须完成的工作”

已经被Ａ级职员抢先一步了。

他们置必须磨炼新技能的客观需要于不顾，却对“自己很忙”

这样的借口感到自我陶醉，并深陷其中无法自拔，从而眼睁睁地看着晋升的机会从自己眼前溜掉。

这样的人才会将工作所需要的提高技能的要求束之高阁，并对自己的这种行为视而不见，却将Ａ级职员曲解成“一心只想往上爬”

。

当得力的部下，即所谓的Ａ级职员真的打算辞职时，就是“任何地方都找不到精饲料”

之时，也就是对“必须完成的工作”

始终无法落到自己头上而深感绝望之时。

Ａ级职员不会被动地接受任何人的帮助，始终会主动寻找可成为自己原动力的工作。

能否找出这种工作并将其分配给Ａ级职员，是经理所面临的一项重大挑战。

问题3　部下罹患心理疾病

对部下的身心健康进行管理也是经理的重要职责。

虽属常识范畴，却很少有人进行系统归纳与认真总结。

虽然从表面上看现象不太明显，罹患心理疾病的人在我们身边却并不鲜见。

而且这种现象有日益加深的趋势。