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作者有话要说:昨天发重复了400字,今天作者有话说放免费400~
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一个月后。
明天就是除夕了,办公室里仿佛四处洋溢着一种喜气洋洋的氛围。
林浅穿着职业套装、踩着高跟鞋,先到客服中心巡视一周,见一切如常、销量稳增,就对员工们勉励鼓舞了一番,满意地离开。
又去了信息管理部。
这个部门不是她分管的,但亦是公司核心部门,与她的工作密切相关。
与信息管理部经理简短聊了聊,彼此给予了新年祝福,她这才转身,返回三楼办公室。
已是下班时间了,明天开始放长假。
走廊里到处是来去匆匆的员工,看到林浅都微笑点头:“林总!”
“林总新年好!”
林浅朝他们一一点头致意。
当领导的感觉就是好,哈哈哈。
她当得如鱼得水,当初选她坐这个岗位的人,真是知人善用。
窗外,树枝已抽出嫩绿的新芽,清寒的空气不再像盛冬那样凛冽逼人。
林浅望着小楼外冬去春来的景色,心中有些感慨。
自从那天拿到聘书后,她的工作重心就转向这个新的“Vinda”
公司的筹备,慢慢地,也知道了些内幕——譬如,在接手爱达前,厉致诚就向父亲提出要求,以他个人手里10%的爱达股份,换取Vinda子品牌的所有权。
而当时,所有股东见Vinda在海外惨败,都没有多想同意了……
厉致诚,厉致诚,海一样深的男人。
一个多月来,这个男人锋芒毕露。
除了把Vinda品牌抽离出去,还在爱达集团手起刀落、抽筋扒皮。
网络销售站稳脚跟后,超乎所有人预料,他和顾延之、刘同,立马联手推出了新的组织架构调整方案。
原本冗杂繁琐的庞大爱达,被彻底拆分。
集团总部只留生产、采购、售后等核心环节,并且控制所有终端销售网络。
各大类产品的策划、销售,全部成立独立事业部,独立核算、自负盈亏。
有点类似于Vinda新公司跟爱达集团的关系。
所有调整一夜之间宣布,第二天就开始执行,态度非常强势,不给任何人喘息抗拒的机会。
林浅原先担心的内部管理问题,被他以这种大刀阔斧的方式解决了。
能力不行、冗员多、与市场脱节?OK,亏钱了你自己都干不下去,灰溜溜走人;能力强、思路新,能给爱达带来新的增长点?据说厉致诚许诺的分红相当丰厚……
攘外必先安内,非常时期用非常法。
如果说“安内”
是厉致诚所布棋局的第二步,林浅不得不说,他已初见成效。
在他不断对集团资产做着拆分重组的过程中,原本死气沉沉的爱达,被彻底盘活,并且,牢牢控制在他一个人手中。
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