三三言情小说

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第5部分（第3页）

要想在职场得志，必须得左右逢源、八面玲珑才行。

要把这一点修炼到家，就必须在待人处事时做到知己知彼，针对不同的人采用不同的方法，投其所好，这样才能使自己立于不败之地。

和上司相处，首先要搞清楚他的兴趣爱好、了解其意图、掌握其心思。

然后，注意察上司之言、观上司之色，摸清他的喜怒哀乐，在此基础上对症下药，投其所好，尽可能迎合他的心理，满足他的需要。

如此，你便能赢得上司的好感，使他有兴趣了解你的能力、考察你的才干，使你受到器重。

这其中，察言观色是关键。

也就是说要根据上司的情绪变化调整自己的情绪；根据上司的性格和喜恶，修正自己的处事方式，从而与上司建立起一种良好的关系。

魏小乐为人热情大方，很善于与各种各样的人打交道。

在调到一个新单位后，他首先想到的是如何赢得主管的好感和赏识。

在做了一番调查后，他得知主管为人处世比较保守，于是就毅然舍弃了长发、牛仔等时髦装扮，而以循规蹈矩的形象出现在上司面前。

在初步赢得上司的好感后，魏小乐充分发挥自己热情、乐于助人、慷慨大方的优点，主动与上司交往，建立朋友般的友谊。

魏小乐并不是经常围着上司转，而是设法去顺应上司的性格特点。

他的上司有一个最大的爱好…下围棋，于是，在围棋上刚入门的他就苦练了一段时间的棋艺，然后频频在主管常去的一家俱乐部露面，并每次都是和主管一起对阵、切磋棋艺，在棋来棋往中，上司与魏小乐成了好朋友。

经过这样一番交往，上司水到渠成地了解了魏小乐身上的优点和才能，在工作中对他委以重任，魏小乐从而赢得了事业上的成功。

不过，千万不要以为投上司所好只是一味迎合或曲意奉承那么简单，而是要能洞察上司的个性与偏好，进而采取适当因应的配合行动或对策，方可显出功效。

如果你的上司要求做事积极主动、不可拖泥带水，则你就应该积极努力地有效完成任务；如果你的上司是个完美主义者，希望慢功出细活，那你就要注意工作中的细节，尽可能把工作做得尽善尽美。

在工作中，不仅仅是投上司所好，对周围的同事，也要投其所好。

别忘了你的工作还离不开同事们的合作与支持，所以，要想与同事合作愉快，建立彼此之间良好的人际关系也是很重要的。

因此，对同事，也要揣摩他们的心思，摸清他们的脾气，投其所好，懂得取悦他们，这样你就有一个非常好的人缘。

前一章里，说到过要善待小人物，也是这个道理。

如果说与上司相处，投其所好，在建立良好的互动关系时，极易得到上司的另眼相看，在职业生涯中自然会受到上司的关爱与提拔，从而平步青云，那么在与同事相处的过程中，也投其所好的话，那对你的职业生涯来说，就是锦上添花。

何乐而不为呢？

职场取胜，要凭实力说话（1）

长今能出人头地，自然有她的过人之处。

这种过人之处，实际上就是一种实力。

无论做什么事，只有具备实力的人才能有所作为。

〃入宫〃考试，考官刻意刁难，长今能仗着自己博闻强记顺利通过，成为见习宫女；膳食考试中原料中最重要的面粉被别人偷走，偏她想出一招〃李鬼冒李逵〃，用白菜叶代替面粉，做成包裹馅料的外皮；去疫区，居然只有她能发现〃瘟疫〃背后的真相只是食物中毒；皇上昏迷，别人束手无策，长今敢冒大不韪偷看〃皇帝老儿〃的过往病史，最后拿针往他眼皮上扎……

职场是惟能力者为英雄的战场，必须靠本事、凭能力来立足。

做人不敢做、想人不能想，没点实力可不行！

所谓〃实力〃是指有才华、有能力，在工作中表现出色，能够取得比别人更好的成绩。

如果没有实力，即使你利用一些技巧获得了老板的欢心，那也只是暂时的。

久而久之，老板会认为你这个人太笨了，简直是〃马尾拴豆腐…提不起来〃。

一旦老板这样看你，那就注定你在公司里被判了终身监禁，难有出头之日了。

菁菁所在的公关部原定只有七人，注定有一人迟早被裁，加上部门经理位置一直空缺，如此便导致了内部斗争日益升级，进而发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。

菁菁不喜欢这样的氛围，她只知道老老实实做事，甘当人人背后称道的无名英雄。

她始终默默无闻，只管付出不问收获，出了名的逆来顺受，当然是被裁掉的最好选择。

尽管论学历、论工作态度、论能力和口碑，她都不错，但她一直没有好好地在老总面前表现自己，老总也一直以为她没有什么能耐。

接到人事部提前一个月下达的辞退通知之后，菁菁好像当头挨了一记闷棍一般，她半天也没回过神来。

她怎么也没想到，自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重，反而得到的是被裁的待遇，她实在有点不甘心。

有一天，一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来看看。