三三言情小说

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第35部分（第6页）

特别是吴小丽他们的势头越来越猛，我们要是动作慢了的话，将来市场就是别人的了。

现在吴小丽他们既然来抢我们的人，我们为什么就不能去抢他们的人？大家说对不对？”

“对！

我们也去挖他们的人！”

一个营业主任义愤填膺地说。

“我们不给他们点颜色看看，他们还以为我们好欺负呢！”

另一个营业主任说。

谭雪琪摆了摆手，示意大家先不要说话。

“但是我们要讲究策略，蛮干是不行的。

我们既要达到目的，又不要让他们抓住把柄告到公司去。

你们可以告诉下面的人去吴小丽那里去邀约跟进一些有素质的新人过来，但不要说这是我的意思。”

谭雪琪说，“当然这只是我的个人意见，供你们这些领导人参考，你们也是我们团队的重要领导人，相信你们也有自己的想法。”

这些领导人得到谭雪琪的授意后，就分头去做准备。

一场针对吴小丽的“挖墙脚行动”

在ABC天驰市市场正式展开。

谭雪琪团队的人专门瞄准吴小丽团队中那些新加入或者是准备加入的人，因为这些人容易被他们说动。

他们告诉对方说直销是一个团队的生意，谭雪琪的团队比吴小丽的团队好，在谭雪琪的团队，上业绩上级别的时候是互相帮助的，你在早期就算自己没有能力做级别，整个团队也会帮助你把级别做起来。

那些被他们瞄准的人听到这一点往往会动心，因为他们以为直销真的像他们想象的那么简单，像谭雪琪团队的人游说的那么简单，只要把级别做上去了你就有钱了。

他们哪里知道这级别也是有真假之别的，实实在在做上去的级别才有相应的奖金报酬，空头级别是没有钱领的。

当然这一招对那些有思考能力的人是无济于事的。

这天，一个营业主任约了一个正准备加入吴小丽团队的老板级人物到谭雪琪的办公室，想借助谭雪琪的力量来游说他加入他们的团队。

这个老板在谭雪琪办公室一坐下，就开口问道：“谭经理，听说你们的团队比吴经理的团队要好？我想问问你们这边有什么好处呀？”

谭雪琪说：“我们主要是发挥整个团队的团结协作精神，大家互相帮助一起把ABC事业做大！”

“你们具体怎么样互相帮助呢？”

“比如像你这种老板型的人才，我们会相当重视，我们会发动整个团队来帮助你做业绩做级别！”

“怎么做？”

“你要想上营业主任、上高级营业主任甚至更高的级别，你可以拿出相应的钱来先把货打回来，然后我们就发动整个团队的人来帮助你卖，卖多少你就按照相应的奖金比例发钱给他们。”

“这样做虽然我的级别是上去了，但是我并没有得到相应的报酬呀？因为是别人帮我卖的业绩呀！”

“你的级别上去了报酬自然也会上去的。”

“报酬是按照你的市场业绩来计算的，并不是按照你的级别来计算的呀？如果光有级别没有业绩，ABC公司不会无缘无故给你报酬吧？如果我的级别是靠我买货别人帮我卖货做上去的，我发完别人的奖金我哪里还有什么钱？”

“其实就算你眼前没得到什么钱，但只要你的级别上去了，你的影响力大了，你跟进别人的时候就容易了。

因为做直销是讲究影响力的。”

第八章　同室操戈　6（2）

“空有级别没有钱有什么影响力？我本来就没赚到什么钱，我总不能骗人家说我现在很有钱吧