三三言情小说

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第4部分（第3页）

社团婚姻社会家庭

职业精神自我成长健康别只是考虑，要沉浸其中！

在一本笔记本上写下一些具有挑战性的目标。

然后把它们分解成更小的、更容易实现的积极的行动目标，尽可能使之具体。

给每一个目标都设置时间表。

把这本笔记本放在身边，以便你随时检查自己的进度。

你可能没有百分之百的实现你的所有目标。

但把它们写下来之后，你是否会实现的更多呢？的确如此。

未来不是选择的结果，在你面前摆着的是可供选择的道路。

它是被创造的地方。

首先在头脑和意愿里创造，然后在行动中创造。

未来不是我们要去的某个地方，而是我们要创造的一个地方。

道路不是被发现而是被建造的，建造道路的行动同时也改变了建造者和他的命运。

第一部分沟通源自内心成功者的秘密（一）

你是否曾感到疑惑，为何有一些人不怎么努力就显得很优秀呢？他们在工作和生活中游刃有余，取得了骄人的成绩；而其他人却事倍功半，尽管尽心竭力，却只取得了很少的成绩。

经过对各行各业佼佼者的广泛研究，我们发现，他们对待自己和他人的思维方式有极其相似的规律，还有很多别的相似因素，因此，他们以相似的方式生活。

这一节将揭开我们从佼佼者身上所发现和了解到的秘密，无论是在商业、公共服务业、私人生活、学校、运动还是在团队竞赛中。

相信那些具备以下这五项特质的人也将成为佼佼者。

佼佼者有高度的自我评价，正如我们所看到的，高度的自我评价可以导致积极的自我暗示和较强内在控制力——选择我们的想法、感觉、行动和沟通的能力。

有高度自我评价的人的肢体语言可以引起他人的尊重，正如他们用尊重的态度对待他人一样。

高度的自我评价还可以引导我们控制自身的行为和沟通，完成我们设立的挑战性目标。

当我们有高度的自我评价时，我们期望表现出自己的最好一面。

这就是为什么佼佼者总是积极的人，有积极的表现和态度。

他们是把错误看作学习机会，把问题看作桥梁的“乐天派”

。

他们有信心承担责任，并主动创造机会。

一些人需要通过诋毁他人来抬高自己。

而另一些人则想方设法给人们带来好处，发现别人的优点。

他们帮助别人学习，分享自己的观点和经历。

他们帮助别人建立自信，让这些人感觉自己很重要。

远离那些试图贬低你的雄心壮志的人，那是小人通常的做法。

而真正伟大的人会使你感到你也可以成为伟大的人。

马克；吐温（1835－1910）美国作家

得到别人的表扬感觉很棒，不是吗？有高度自我评价的人从不吝惜他们的赞扬，他们帮助他人建立更高的自我评价。

如何赞扬他人

一定要真诚。

我们大脑中的1亿个神经细胞有10％都是“谎言探测器”

，它们一眨眼就可以辨别出那些虚假的称赞！

一定要具体——提到时间、地点、人们的言行以及你为何欣赏它。