三三言情小说

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第5部分（第3页）

历史的教训是：不论何时都要未雨绸缪，平时注意磨炼技能，保证自己到了其他公司照样能够风生水起。

然而在此我们要进行一下逆向思维：多数情形下，能晋升经理职位的人丢掉“饭碗”

，其原因并不在于技能不足，而是行业不景气。

这种时候，由于同一时期同行业的其他公司也正（或将要）发生着危机，因此，即使是相当优秀的人才，一时之间也难以找到称心的新工作。

应对这种不景气的手段，只能是储蓄“失业准备金”

了。

如果可能的话，应储蓄足够两年使用的准备金。

这样一来，即使一段时间找不到工作，也不至于让生活水平落到谷底。

两年时间足以使世界性的大规模不景气恢复元气。

因此，想必在此之前就可以找到新的工作。

正是鉴于这种考虑，我们把时间设定为两年。

一旦失业准备金不够，请不要挑剔不景气条件下的工作。

只有先挺过这段过渡时间才能再谈其他。

如果有了两年的失业准备金，心理上自然会处于“即使被裁也无所畏惧”

的状态，面对问题能够一如既往地果决处置，神态从容，游刃有余。

这种遇到困难仍能淡定自若的人，正是应对不景气不可或缺的人才。

试想，又有哪个企业甘于自毁长城，舍弃这样的人才呢？

反之，常执著于心，不懂放下（或迂回）的人，对很多事情的处理都难尽人意。

在女性看来，已婚男性更具魅力的一个很重要的因素，正是此阶段的男性心理已日臻成熟。

储蓄失业准备金，你将远离失业。

策略6　争做公司内部改革的急先锋

世界正在日新月异，那种认为自己的公司肯定不会受到影响的想法，是极其幼稚的。

虽然这种说法令人生厌，可越是“稳如泰山”

的知名公司，越是容易在不知不觉中消亡掉。

这是因为人本来就是不喜欢变化的生物，那些为过去成功经验所束缚的公司，很难与时俱进地发生改变。

他们会认为：“我们一直沿用这种方法并取得了成功，为什么必须改变呢？”

为了将自己的职业生涯变成通天坦途，即使明知徒劳无益，也应努力去尝试改变，争做公司内部改革的急先锋。

进行改革，意味着首先要学习。

至少要能把握住大的趋势，以便对波诡云谲的市场作出预测。

通常人们对经由别人指摘自己的做法“进行改变”

抱有强烈的抵触情绪。

为了减少改革的阻力，必须研究此类人的心理力学。

有了充当改革先锋的经历，并且在改革中经历过诸多摩擦、磨合，不论成功与否，这种经历在人才市场上都会获得极高的认可。

因此，投身改革，也就成了自我防卫之术。

一旦真正当上推进改革的团队领导人，你就会知道：欢天喜地地会聚到这个团队来的人才，无一例外都是浑身带刺的优秀人才。

这意味着，当你教过这些优秀的年轻人之后，他会源源不断将你所需要的信息汇报给你。