三三言情小说

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第1部分（第5页）

而在我们的职场里，有些人喜欢公开发表意见，口无遮拦。

徐远就是这样的人，凡事总喜欢抢着说出自己的看法。

一次，主管召集质检部全体人员开会，分析头一天客户退货的原因。

那批货出厂前是小王检验的，这相当于是开小王的〃批斗会〃。

主管说：〃这次事故的责任人已经查清了。

生产人员看错了图纸，我们部的小王最后把关不严，才造成了这次事故。

〃他接着让大家就这次事故发表意见：原因出在哪里，该怎样弥补。

大大咧咧的徐远第一个站起来，不假思索地说：〃我认为，如果小王严格把关，就不会出现这样的事情。

这事小王应负一定的责任。

作为质检人员，他缺乏高度的责任心……〃他甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。

本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批，更加不自在。

小王充满敌意地瞪了徐远一眼，似乎嫌徐远的话太多了。

就连同事们都觉得徐远的话过多，既不分场合，也不顾别人心里是否好受。

再说小王也不是有意的，难道还用得着你在这里大讲而特讲？

接下来的讨论，大家都是针对工作上的问题，把徐远的话题岔开了。

在后来的工作中，小王经常对徐远的工作吹毛求疵，抓住一点问题就不放过，跟同事宣扬一番再告到主管那里，搞得徐远很被动。

有时小王甚至还直接告到老板那里，久而久之，老板对徐远的工作能力产生了怀疑。

小王总是与徐远过不去，徐远感到在公司待不下去，只好伤心地离开了。

在公司里，公开对某人发表意见向来是个雷区，一不小心就会触雷。

如果自己没有一个更好的建议或解决方法，切勿胡乱指责别人，否则，不单会树敌，还会令老板对你的印象变差。

身在职场，适时的沉默是必须的。

保持适度的沉默是远离是非的最佳方式。

长今学医后重返皇宫，适逢皇后小产后身体转差，诊治了一段时间却一直无效。

内医院诸位医官以及医女甚为忧心，却又苦无良方。

长今虽然对于内医院第一医女阿烈的诊脉持有不同的意见，怀疑阿烈诊断错误，但在没确定皇后真正的病因前，尽管心中存疑亦未妄下结论，也没对医女们的医术横加批评，而是保持沉默。

直到有一天，她诊断出皇后腹中有死胎，才大胆提出自己的观点。

可以说，长今深谙〃沉默是金〃之道。

而职场中的许多人未必明白这个道理，往往在这方面吃了不少的苦头。

某公司准备提拔一名年轻人做办公室主任，小波和另一位同事都是候选人。

他们俩实力不相上下，而且两人私交也很好。

有一天，经理把小波叫进办公室，告诉他公司初步决定由他来接任办公室主任。

小波很开心，前一阵为升职一事焦虑万分，现在压在心里的一块石头终于落下来了。

喜悦之情溢于言表，舌头就特别灵活。

那天的小波好像特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，谈得头头是道。

经理听得连连点头。

不知不觉，最后小波竟然聊到了那位同事