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“恩,知道了。
我在出国以前,会将岗位价值评估表做好发下去,我在泰国拍片期间,会抓紧时间先按上数据做个大概方案。
这样我回来和时候,正好将两方面数据进行对比,看方案需不需要修改,这样行吗?”
洛雨熙没有这方面的经验可供参考,所以心里一点底也没有!
所以宁愿自己辛苦一点,也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据——谁说数据不会说谎?它说起谎来比文字更可怕!
“恩,薪酬数据对于公司来说,属于高度机密!
特别是设计过程,一旦泄露出去,不管你的设计有多科学,都会引来各种指责和不满!
所以,整个设计过程和原始数据,是绝对不可以外泄的!”
方季然慎重的提醒着洛雨熙,一方面,他说得的确是事实!
因为大家理解的薪酬设计,往往认为是根据岗位价值评估得来的结果!
而实际上,是根据公司的薪酬预算总值,分解到各个职位后,再根据岗位价值评估的排序,在总额内进行分配——所以,你值多少钱是次要的,而公司愿意出多少钱才是重要的!
如果员工知道这种倒推的原理,心理感觉会相当的糟糕!
对企业的认同感和归属感,个人价值感都会有极大的挫伤!
所以,公布出来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法,从来都是两码事儿,这保密,就成了头等的重要的大事!
而另一方面,裴云凡知道洛雨熙在工作上的较真劲儿——如果硬bi着她用上数据做测试的事情说出去,他们两个都不用在裴氏继续混下去了!
更别说,他还指着这个项目升到经理的职位,为以后升到事业部的人力资源总监打下业绩基础呢!
所以,他对洛雨熙再三的叮嘱和一再的强调保密的重要xing!
“方经理放心,我知道的!”
洛雨熙笑着点了点头。
虽然工作上有争执,但两人私下里的相处,还是非常的融洽而信任的。
裴云凡下班的时候,照例来28楼转了一圈,而毫无例外的,洛雨熙与方季然还在小会议室加着班——这一周,几乎天天如此!
“还没下班吗?”
裴云凡大方的敲门进去。
“裴总还没走呢!
我们还要一会儿!”
方季然起身向裴云凡打着招呼。
“恩,最近每天都很晚,工作上遇到什么困难了吗?”
裴云凡大刺刺的在两人之间坐下,自然的拿起桌上的资料,认真的看了起来。
这让方季然心里微微一紧,下意识的看了洛雨熙一眼,忙主动介绍道:“薪酬改革,上至总监、下至搬运工导购,涉及面太广了,所以我们必须谨慎对待!
我和洛雨熙正对前期数据在做测算,力求数据的精准和方案的完美。”
“恩,很好。
不过也不要太晚了。”
裴云凡轻轻放下手中的文件,转头对洛雨熙说道:“明天就要出发去泰国,今天晚上好好休息一下,不要熬得太晚了。”
“是,这就回去了。”
洛雨熙轻声应着,手里收拾着桌上的资料,用外表的忙碌掩饰着不自觉想看向他的眸光。
“方经理,进度我会随时用e—mail向您汇报,我就先走了!”
“裴总,你们聊,再见。”
她抱着资料,急急的打了招呼便快速走出了小会议室,那感觉,像是生怕有人会追赶上来一样,让她身后的裴云凡轻轻的笑了起来。
“裴总别见怪,洛雨熙在工作态度是真是没话说,肯吃苦、愿意下功夫!
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