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第67章 旧城区共享化改造方案（第3页）

个人资源互换，居民发布闲置物品或服务及期望互换资源，协商互换细节。

企业资源技术服务互换，企业发布自身资源、技术、服务及需求，达成互换协议。

生产生活秩序架构：居民个人互助，通过智能手环平台登记信息，匹配后进行技能交换，满足多元生活需求，增进邻里情谊。

居民集体劳动，社区依据生产规划与居民技能档案分配劳动任务，提前告知任务详情和积分奖励，居民完成任务获积分，用于兑换物资与服务。

企业互助合作，产业园区内企业基于资源、技术、市场需求开展互助，共享联盟集团内部执行资源设备技术和服务按需互换机制，降低成本、提高利用率、共同研发。

跨领域互助，企业与工厂、科研单位、教育机构、公共超市在共享联盟集团内部按需互换资源与服务，集团整体销售部统一对外销售产品。

共享联盟集团由国企和共享城合作成立，集体统一管理企业利润，避免个体过度逐利，增强集体利益导向，促进公平与可持续发展。

采用全员公开的数字货币账户管理集体资金，提升透明度与监管效力，高度透明、便捷追溯、规范管理。

各区域生产生活与服务体验：在居民区，居民参与社区建设、环境维护、服务特殊群体等劳动，依据劳动强度、时长及服务对象满意度获取积分，凭积分领取生活物资、使用文化设施。

在产业园区，居民在智能工厂制造产品、参与技术研发、负责物流仓储，依工作成果获取积分，用积分兑换职业技能课程、在园区医疗室接受服务。

在共享商业区，居民协助自动化供应店铺运营、创作手工制品、提供公共服务，依据工作表现和服务满意度获取积分，在各店铺用积分兑换商品和服务。

会议结束后，张鹏特意将经济学家、社会学家和法律专家留了下来。

他神色认真，语气中带着几分热忱：“几位，共享城的信誉积分奖励机制，和传统货币体系有着天壤之别，我想和你们深入探讨一下。”

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三人满脸好奇，纷纷围坐过来。

张鹏深吸一口气，条理清晰地说道：

“共享城的信誉积分奖励机制区别于传统信誉积分。

它首先是人的信誉！

其次通过人与人在互助合作过程中的言行表现和反馈对社员人品、道德、素质、劳动贡献、成长、诚信、友爱等等道德和价值多方面因素来影响信誉积分的奖利与扣除。

通过以下这个公式来执行扣除与奖励。

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信誉评级积分通用公式：

X=a（1±k％），

X为信誉评级最终得分，

a为当前信誉积分，

k为此次事件的奖罚系数；

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其中k奖罚系数是涵盖方方面面制定的一种系数。

所以，k与道德、法律、贡献、个人成长、对他人和集体损益影响等因素有关。

而，

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资源兑换积分奖罚联动公示:

Y＝n（1±k%）