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第36章 最难处的人也能融洽相处（第1页）

让所有人一起融洽相处是不是很难？或者，你是不是希望改善所有人之间的关系？不用发愁，这儿的技巧就是教你如何让两组人或更多的人以一种协调友好的方式携手合作。

心理策略96：真诚表达，感动对方

当你面对一个非常难以相处的人时，你完全可以主动出击，以自己真诚的表达，来感动对方，感化对方。

以下方法可以教你面对难处之人时怎样感动他们。

1．热情打招呼

这个方法的威力是惊人的。

如果你看到他的时候，脸上始终带着笑容，表示你与他在一起非常快乐，这就会让他产生与赢得了500万元时一样的感受。

作为回报，他理所当然也会很热情地对待你，对你让他感到如此舒适表示出极大的感激。

2．显示尊重

这条原则意味着你绝不能严厉地批评对方，尤其是在公众的面前，你说话更要注意分寸，不要翻白眼或做出其他任何不尊重的动作。

这条原则同时也还意味着，与这个人不在一起的时候你也要尽量显示出对他的尊重，千万不要在别人面前议论他的是非，或空穴来风地说长道短。

他对你讲话的时候，要聚精会神地倾听，不要埋头看书或者做其他分神的事情。

这些都是一些小事情，但它们会极大地影响两个人之间的交往。

3．支持或鼓励对方

当对方犯了错，让他知道这是任何人都可能犯的错误，他没有必要因此而苛责自己。

但在他犯了错的时候不要马上批评或谴责他，这只会让他反感并和你发生争吵。

在他困难的时候，要对他表示支持或鼓励，向他表示你是关心他而不是关心你自身的利益。

多设身处地替人想一想，处处想表明你的正确或你比人家更精明不会对你有任何好处，也不会让你得到任何回报；但是，显示同情或支持却可以让你获益颇多--尤其是在你们关系极为恶劣的时候。

4．给对方双倍的利益

如果对方做了某件对你显得缺乏尊重的事情，要学会从善意的角度判断人家。

比如说，他让你等了很久，或未经你允许就私自动了你的东西，这时候，你应该认为对方这样做一定是有特殊理由的。

如果你能这么积极地思考问题，那么，你就不会大动干戈地指责对方或与他发生争吵了。

即使对方的动机并非像你想象的那么纯洁，你的宽容举动也会让他今后有所改变。

5．让对方知道你很欣赏他

在所有人际关系中最令人惊奇的是，做了错事的时候也是我们唯一可以说更多好话的时候。

“我做事要是像你那么干净利落就好了！”

时不时地说些类似的好话，会对一个人心里产生潜移默化的影响。

一句事后的好话比犯错时说一百句好话都管用！

没有哪种方法比让对方成为你的一部分并让他在你身上投资更好的了。

不管对方的意见有用没用，你都要问问他的看法，然后尽量采纳。

这样就会让对方感觉不错，也可以让你们两个人走得更近。

心理策略97：直接或迂回解决背后挑衅

在我们的周围，总是或多或少地有一些人，他们不愿与他人发生正面冲突，却在背地里以一种看似无辜的方式给别人带来伤害或制造某些麻烦，以此来报复对方。