三三言情小说

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第5部分（第4页）

这家客户是一家大型合资企业，一旦和这家大客户签下长期供货合同，全公司至少半年内衣食无忧。

来参观的人中有几个是日本人，并且还是这次签约的决策人物，这是公司没有想到的。

见面时，因双方语言沟通困难，场面显得有些尴尬。

就在公司老总颇感为难之际，菁菁不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来，给老总救了场。

菁菁陪同客人参观，相谈甚欢。

她凭借自己良好的表达能力和沟通能力，丰富的谈判技巧和对业务的深入了解，终于顺利地签下了大单。

菁菁随机应变的表现能力，以及熟练的日语会话能力，让老总对她大加赞赏。

她在老总心目中的份量也悄悄发生了变化。

一个月后，菁菁不仅没有被辞退，还暂时代任公关部经理。

一个企业的发展是靠员工的工作来支撑的，因此，员工的工作能力与工作表现是一个企业的安身立命之本。

做销售的销售能力强，就能卖出更多产品；做人力资源的能慧眼识千里马，并能协调公司员工之间的关系，就能招聘与维系优质的人才；做技术开发的头脑聪明，肯钻研，就能开发出更先进的技术。

说到底工作还是凭本事、靠实力的，靠人缘、关系也许能风光一时，但也是脆弱的、经不起考验的。

在今天这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能力。

每个人都得靠能力来说话，靠能力来证明。

能力，把人的差异越拉越大。

同班的大学生，刚一出校门，就分出了差异：有的只找到每月五六百元的工作，有的每月拿到一千四五，有的则被人以每月三四千元的高薪聘用。

这还仅仅是开始。

才能体现价值，人与人的本质差别，就是高能者与低能者的差别。

一方面，不少人四处求职也难找到一个饭碗，顶多只能每月二三百块；另一方面，职业经理、高级人才，被盼得望眼欲穿，虚位以待。

〃猎头公司〃、〃能人银行〃等行当也因为社会对能人的渴求而悄然兴起，日趋走红。

一人几十万、几百万年薪，在今天已经不是什么新鲜事了。

一边是一个月几百元，一边是一个月几万元，差距就有如此之大。

而这种差距，正是人的能力的不同所导致的！

能力已经成为商品。

人们挣的不再是资历薪、学历薪，而是能力薪！

两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿着同样的薪水。

可是，做了一段时间之后，名叫比尔的小伙子青云直上，而那个叫杰克的却仍在原地踏步，杰克很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚。

老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释他和比尔之间的差别。

〃杰克，〃老板开口说话了，〃你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货。

〃

杰克从集市上回来向老板汇报说：〃今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。

〃

〃有多少？〃老板问。

杰克赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板一共有40袋土豆。

〃价格是多少？〃

杰克又第三次跑到集市上问了价格。

〃好吧，〃老板对他说，〃现在请你坐到这把