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第10章 许配的许树林的林修订（第3页）

说服成为了一个8岁男孩的员工开始，他对眼前这个今年刚满18的少年只有满眼的崇拜，将其每一次的决策奉为圣旨。

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随着徐来和沈毅走进一栋写字楼，齐刷刷的一声“徐总好！”

响彻了整个写字楼的大厅。

显然是沈毅提前安排的欢迎仪式。

徐来面带微笑挥手示意，便进了电梯，直达56楼。

这一层除了董事长办公室以外，还有一间高管会议室。

至于其他空间，徐来从修建科技园那天就明确说了，这一层空余的位置他有别的安排，不过时机未到。

徐来走进会议室，集团30多名高层管理赫然已经等候在此。

见徐来走了进来，都逐一起身。

“董事长。”

“董事长。”

“都坐吧，今天过来没什么事，回江城也有一段时间了，一直没有回总部，就过来看看。”

徐来示意众人坐下，然后便坐在了董事长的座椅上。

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随后，沈毅将提前准备好的通信工程研发进度报告呈递给了徐来。

同时，沈毅按照高管会议的人数，打印了三十多份，示意身后的秘书将材料分发给了每一位高管。

毕竟在座的高管都是跟随徐来从无到有的人，其中年龄普遍都才30多岁，年龄最大的就是沈毅，也不过45岁。

而这其中，几乎所有的高管都是沈毅直接到其所在的高校进行招聘，但招聘名单却是徐来提前给的。

比如张董事、汪董事、黄董事等集团高管，目前都已经为集团开疆拓土。

而在很多很多年以后，有媒体采访各位高管的成功时，他们都老泪纵横，说最佩服和最该感谢地都是徐来。

咳咳，扯远了。

徐来看完整个进度，惊喜的发现，进度相比之前足足快了2年，按照这个进度，最迟再过2年，新的通信技术就能够成功商用。

“1号通信工程技术的研发进度可观，冯姐，你与实验室的两位老教授联系一下，尽快制定出后续的资金预算报表，确保整个研发过程不受资金问题的影响。”

看完报告，徐来对其中一名女性高管说道。

女性高管冯颖是公司的CFO，年仅34岁。

一身干练的职业装和犀利的眼神，就知道这是一位严苛的财神爷。

“好的，徐总，一周内可以落实。”

徐来轻轻点头，显然十分认可冯颖的能力。

旋即话题一转：“9号工程有没有什么进展？”

“也在逐步投入资金展开研发，除了国内顶尖的相关人才之外，目前还在积极从国外招募更多人才，现在项目推进受到技术壁垒和专利保护多方面的影响，推进相对比较困难。”

沈毅针对9号工程的进度进行了简要汇报。